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ADHS bei Erwachsenen

Zeitarbeit und ADHS: Ein neuer Anfang?

Chancen des flexiblen Arbeitsmarktes nutzen

ADHS in der Zeitarbeit

Die Zeitarbeit ist nach wie vor der deutsche Jobmoter �berhaupt. Immer noch greifen Unternehmen auf flexible und engagierte Mitarbeiter aus dem Pool der Personalleasingagenturen zur�ck. Nicht nur Produktionsspitzen werden mittels Zeitarbeit �berbr�ckt, sondern es werden zunehmend auch Zeitarbeiter von den Kunden in "feste" Arbeitsverh�ltnisse �bernommen.

Und genau hier liegt die gro�e Chance. Denn jede dritte Stelle wird heute �ber Zeitarbeit ausgeschrieben.

Au�erdem haben sich die Missst�nde in der Zeitarbeit l�ngst verabschiedet. Lohndumping und sklaven�hnliche Arbeitskolonnen geh�ren der Vergangenheit an. Der Mitarbeiter ist nicht mehr das Ramschprodukt aus den Jahren des Zeitarbeitsbooms, sondern ein wirtschaftlich entscheidender Faktor geworden - dem mit Respekt begegnet wird.

Da wir in Deutschland l�ngst den Fachkr�ftemangel zu sp�ren bekommen, werden immer h�ufiger �bertarifliche L�hne bezahlt. Das gilt im besonderen auch f�r Zeitarbeit. Insgesamt steuern wir darauf zu, das die Zeitarbeitnehmer gegen�ber den Festangestellten besser gestellt werden. Schon heute verdienen viele Besch�ftigte aus der Arbeitnehmer�berlassung z.T. deutlich mehr, als ihre festangestellten Kollegen. Konnten sich die Arbeitgeber fr�her den Arbeitnehmer aussuchen, so ist es heute genau umgekehrt. Und dies gilt es zu nutzen.

Gerade auch der gro�e Konkurrenzkampf innerhalb der Zeitarbeitsbranche f�hrt unweigerlich zu besseren Bedingungen f�r die Besch�ftigten. Hierbei geht es l�ngst nicht nur um die Lohnfrage, sondern auch um andere Rahmenbedingungen. Dazu geh�ren heute die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Jahresurlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld als auch die M�glichkeit der beruflichen Weiterbildung.

Nahezu jeder, der eine abgeschlossene Berufsausbildung vorweisen kann, bekommt die Chance sich in der Zeitarbeit zu beweisen. Dies gilt im Besonderen f�r Querdenker und Berufseinsteiger. Denn sie k�nnen alle Vorteile aus der Zeitarbeit f�r sich nutzen.

Trotz der positiven Entwicklungen spricht kaum jemand dar�ber. Deshalb lohnt es sich, das man selbst aktiv wird. Der berufliche Werdegang ist in erster Linie abh�ngig von einem selbst. Zeitarbeit kann dabei als berufliche Einstiegshilfe, als Vermittlung in ein klassisches Arbeitsverh�tltnis bis hin zum Bewerber-Coaching dienen. Das Angebot der Arbeitnehmer�berlassung hat sich �ber die Jahre merklich erweitert. Und dies zum Vorteil des Arbeitnehmers.

 

Zeitarbeit ist wie geschaffen f�r Erwachsene mit ADHS

Neben anderen Vorteilen ist vor allem einer zu nennen: Das einfache Bewerbungsverfahren. Wer heute eine aussagekr�ftige Bewerbung abschickt, der kann bereits morgen seinen ersten Arbeitstag haben. Solche M�glichkeiten bietet der klassische �erste Arbeitsmarkt� einfach nicht. Der �erste Arbeitsmarkt� ist langatmig, tr�ge und braucht f�r Personalentscheidungen im Schnitt sechs bis zw�lf Monate. In einer schnelllebigen Welt, wie der unseren heute, ist das einfach zu lang. Und weil das so ist, ist die Zeitarbeit auf dem Vormarsch � in allen Branchen.

Die Zeitarbeit sucht vor allem kreative und findige Mitarbeiter, die auch mal um die Ecke denken. Mitarbeiter, die sich einsetzen, etwas k�nnen und dies auch zeigen wollen.

 

Zeitarbeit bietet viele Vorteile. Zu nennen sind im Bezug auf ADHS folgende zu nennen:

  • Aufstiegschancen durch Leistungserbringung
  • Leistungsgerechte Bezahlung (von wenigen schwarzen Schafen abgesehen!!)
  • Abwechslungsreiche Arbeit
  • Abwechslung bei den Einsatzorten
  • Fortbildungsm�glichkeiten

 

Ist die �bernahme interessant?

Im Falle einer �bernahme durch den Kunden, muss man selbst auf jeden Fall �berpr�fen, ob man als Festangestellter wirklich mehr verdient oder nicht. Hier muss man mit dem ganz spitzen Bleistift rechnen. Denn immer h�ufiger ist die �bernahme in ein festes Angestelltenverh�ltnis ein Minusgesch�ft f�r den Arbeitnehmer. Genau hinsehen kann sich wirklich lohnen.

 

Trotzdem wichtig

Es ist wichtig, das man sich eines immer wieder klar macht: Man ist als Zeitarbeiter in erster Linie seinem Arbeitgeber gegen�ber loyal. Der eigene Arbeitsplatz h�ngt stark von einem selbst ab. Wer gegen die Zeitarbeit ist, der sollte dort auch nicht anfangen. Ganz einfach.

Auch in der Zeitarbeit gelten Dinge wie P�nktlichkeit, Engagement und Zuverl�ssigkeit. Das Zeitarbeitsunternehmen ist ein Arbeitgeber wie jeder andere auch. Bei vielen ist das bis heute nur noch nicht angekommen.

Als Arbeitnehmer hat man Rechte - auch in der Zeitarbeit. Man hat jedoch wie in jedem anderen Arbeitsverh�ltnis auch Pflichten.

 

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